WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
永利棋牌
当前位置:首页 > 永利棋牌

永利棋牌:让他们成为决策的重要组成部分

时间:2021/4/1 19:55:45   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:他根据销售项目为招聘团队制定激励政策。具体来说,他周末每天的加班费是200元,每个来面试的人得到50元的奖励。按照预先制定的岗位标准,疯狂使用各种招聘工具直接招聘老板。王涛给他的员工设定的规则是不要对钱感到内疚。当你购买了很棒的炸弹和聊天卡片时,没有人会主动运送它们,所以他们会主动筛选并戳戳它们。在充分动员下,效率显著...
他根据销售项目为招聘团队制定激励政策。具体来说,他周末每天的加班费是200元,每个来面试的人得到50元的奖励。按照预先制定的岗位标准,疯狂使用各种招聘工具直接招聘老板。王涛给他的员工设定的规则是不要对钱感到内疚。当你购买了很棒的炸弹和聊天卡片时,没有人会主动运送它们,所以他们会主动筛选并戳戳它们。在充分动员下,效率显著提高,仅在第一周就采访了大约40人。

在采访中,王涛要求具体业务的中层负责人先进行一方。在他看来,这样做有两个好处。一个是节省自己的精力,另一个是给中层更多的存在感,让他们成为决策的重要组成部分。

在下放权力的同时,他也会给予中层管理人员足够的指导。首先,王涛会去面试中层经理,系统地告诉他们如何看简历,如何快速判断应聘者是否合适,如何提问,然后再评估应聘者为什么合适,为什么不合适。“最重要的是让中层了解如何最大程度地展示公司的魅力,因为小公司的面试对应聘者更有吸引力,而我们不适合。”王涛在自述中说。

例如,在应征者入场的开始,应征者自我介绍,并给应征者一杯水,以缓解应征者的紧张,帮助应征者表现得更好。最后,不管合适与否,公司的书都会很有礼貌地赠送给它。门口。在他看来,每一个来公司面试的人,即使最后不加入,也会成为公司品牌传播的一部分。关键是这样也可以帮助公司增加老板直接聘用的账户权重。


相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(永利汇